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第303章职场中是否应该为领导背锅今天还有三章（第3页）

不过陈着面上还假装思忖片刻，然后说道：“这个建议不错，一会我们开个会，你在会上记得和曾教授提出来，看看技术方面能不能实现。”

“我……我提？”

张广峰愣了愣。

这可是相当于在所有客服账号里安装一个“地雷”，遥控器还在一个陌生人身上，毕竟他可以肆意的进行评价。

本就小心翼翼的客服们，以后头顶更是悬着一把达摩克利斯之剑。

只要想在公司里继续呆着，那就不得不拿出更好的服务态度。

对于这个意见的提出者，大家肯定非常的生气，即便表面上看不出来，心里估计也把对方仙人板板操了很多遍。

“你想出来的办法，当然你提了。”

陈着理所应当的说道。

张广峰不是傻子，马上意识到这是大老板想维持形象，于是让自己去做得罪人的差事。

实际上职场里给领导背锅，大部分时候并不是坏事。

正常来说，领导会在其他方面给予补偿，并且这个补偿力度会超过背锅时产生的负面影响。

现在又是这条路摆在眼前，张广峰只是稍微犹豫一下，立刻干脆的应道：“没有问题！”

他能答应，主要有几点原因：

首先溯回是私企不是体制内，除了创始人以外，所有人都是“合同工”，因此不存在谁更高贵的问题；

第二，大老板陈着目前为止所表现出来的格局和气魄，张广峰觉得不会像前任领导那样不守信用；

第三也是最重要的一点，官瘾比较重的张广峰仍然想赌一把。

现实中，能够快速“走进领导心房”只有两件事。

私活的话，张广峰平安夜帮忙买过烟，勉强算是一件。

现在又帮陈着背锅，能不能成为这位心机深沉又善于做戏的大老板心腹，这些都是很重要的加分项。

看到张广峰爽快的答应下来，陈着满意的点点头。

“客服评价体系”一定是要加进去的，陈着早有这个心思，只是没有找合适机会提出来。

陈着不想被员工记恨，这样容易蔓延到整个公司，张广峰就是一个很好的背锅对象（员工宣泄情绪的对象）。

当然陈着也不会忘记他的付出，如果也像那位城管局领导玩一手过河拆桥。

广峰同志估计都会都会对“背锅”产生pstd了。

但是对于普通职场人而言，如果不能分辨出领导是不是拥有陈着这样的大格局。

让他私底下需要你背锅的时候，切记要慎重，至少要准备个录音笔什么的。

……

（今天还有三章，昨天有个挂职时的领导来省城，接待耽误了码字时间。不过我们也聊到了关于“背锅”这件事，小tips：录音笔是一定要的。）

（本章完）

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