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第110章 嫉妒令人质壁分离（第2页）

盛栗给杨先打了个电话，杨先就是和盛栗合作过，设计出老味道品牌形象和logo的品牌设计公司的老板。

杨先在和盛栗合作之前，公司就快要倒闭了，抱着孤注一掷的想法。

但因为做了老味道的项目，赚到了一笔可以维持公司运作的钱，随着老味道的品牌越做越大，知名度越来越高，杨先的团队也有了一个成功的背书。

再加上后期盛栗又也找他做过几次物料，更是大大的打开了杨先公司的知名度。

杨先因此接到了很多食品行业的单子，因为他的团队都是有真本事的，对待工作也认真负责，口碑越来越好。

现在他的设计公司在圈子里小有名气，也接到了一些以前不敢想的大项目，他的团队不但保住了，还招收了新的人，他们也从共享的办公室搬到了一个新的环境好的办公室。

因为盛栗，他的公司才有后来的发展，所以他一直很感激盛栗，被盛栗问到有没有做软件方面的团队资源，杨先义不容辞，帮盛栗找到一个靠谱的团队。

这个团队，是杨先以前在共享办公室办公的时候遇到的，共享办公室几乎都是像他这样的小团队。

没有多少本钱，一个老板既要负责谈生意，又要负责技术和管理团队，因为公司小，经常接不到单子，因此他们这些老板们，经常在一起聊天，互相吐吐苦水，打打气。

杨先给盛栗介绍的团队，比较小，团队只有三四个人，但以前都是大厂的技术骨干，技术过硬。

因为平时埋头做事，不爱搞人际关系，在公司要裁员的时候，嫌弃他们工资高，把他们都裁了。

所以他们也组成的这样一个小团队，接不到软件开发的大业务，只能接一些小程序的业务。

所以，旅游助手APP对于他们来说是一个大业务。

尤其杨先还一再强调，盛栗是一个超级好的甲方，只要做出的东西质量好，她不会吝啬金钱，甚至会给到多出你报价的钱。

另外，最重要的是，盛栗没有那么多无理的要求，也不会刻意为了展现所谓甲方的权威性让人改来改去。

盛总提出的需求明确，细致，让人可以很快的明白，并且执行，态度也很和气。

经过杨先这么一强调，软件开发团队的老大小胡是又紧张又激动，这听起来就是那种让人梦寐以求的神仙甲方啊！

钱多事少，需求明确，还有比这种甲方更好的吗？

小胡收到资料以后，就带领着团队抓紧准备，今天终于到了要和盛总见面的时候。

杨先也跟着来了，一方面人是他介绍的，他得来给兄弟壮个胆，另一方面，则是杨先很感激盛栗，这次趁着见面，可以好好感谢一下。

两个人来到盛栗新公司地址的楼下，却没想到遇到了一个意想不到的人。

张总监，以前压榨欺负杨先的前领导，也是比稿的时候，嘲讽杨先，诅咒盛栗的公司赶紧倒闭的冤家路窄。

只不过，对比上一次的状态，这次两个人的状态完全调转了。

杨先现在事业有成，意气风发，张总则是监颓丧无比，提着几个袋子，袋子里放着一些水杯杂物，明显是离开公司的样子。

这个张总监当初，看不上杨先，也看不上老味道，比稿的时候也没有认真对待。

在老味道品牌越来越大的时候，公司发现，曾经这个公司有邀请他们去比稿，但是却没有接到这个单子，负责人张总监自然被老板一顿痛骂。

老板问他为什么当初只有一个小公司和他们的公司竞争，怎么还能丢掉这个单子？

要知道他们可是作为行业TOP去比稿的，却输给一个名不见经传的小公司，就算不是因为老味道，这种输法也够丢人的。

公司的高层下一步的战略计划是拓展食品行业的客户，明明有机会接到一个在行业内具有代表性的高口碑品牌，在食品行业打下基础，却痛失老味道品牌的单子，被一个小作坊捷足先登了。

现在老味道已经成为食品行业炙手可热品牌。那个小作坊因为和老味道合作，抢走了很多原本属于他们的食品行业的客户。

这使得公司开拓食品行业订单计划夭折，张总监被骂的狗血领头。

后来，张总监被一个小年轻顶了岗，逐渐被边缘化。

这对于当惯了领导的他来说，怎么能受得了这口气，一开始他很自信，一定能找到比这里更好的公司，却发现和目前公司同等级的公司都不愿意要他。

张总监还不知道，广告行业的圈子就这么小，他的丰功伟绩已经传遍了。

以前他大小是个领导，大家讨论也只是私下讨论，没必要撕破脸，随着杨先团队越来越大，发展的越来越好，他以前的那些个事，传播的更广了。

现在他要跳槽，知道内情的都不会要他。

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