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第479章 互惠互利（第2页）

人心思变！人心这种东西，是最容易受到外界因素的影响和干扰，而发生变化的。

人心同样难测，也最经不住考验！

谁也不能保证，随着时间的推移，世事变迁，郜研发当初的赤诚之心，会不会有所动摇，发生改变！

朱楠武并不想因为钱财利益，而和郜研发这样的人才产生芥蒂，甚至激化成矛盾，直至分道扬镳。

也是因此，他才会决定将一部分利益分给郜研发。

除此之外，朱楠武还有另外一层考量。

像郜研发这样天赋潜力巨大，又有才能的科研人才，一旦彻底成长起来，崭露头角，必定会成为名声远扬的科研人才，到了那个时候，想要拉拢挖墙脚的，必定如过江之鲫一般不计其数。

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而人性往往是最经不起诱惑和考验的，朱楠武倒也不是不相信郜研发的人品，只是要把最坏的结果考虑在内罢了。

即便是朱楠武他自己，如果在面对天大的诱惑之时，也不敢说就能百分百不动心，能不被动摇，更何况是其他人呢！

人心隔肚皮，谁又能知道其他人心中到底是怎么想的。

朱楠武这也算是先小人后君子了，以防万一！

他将研发产品所得利润分给郜研发，就是要把郜研发牢牢的捆绑在自己这一方的战船上。

有了利润的分成，某种意义上来说，郜研发就是类似股东一般的存在，以后再面对其他势力的拉拢示好，他也能更坚决的抵挡住诱惑。

这么做虽然也不可能做到百分百杜绝被挖墙脚的可能，但多少也是一道保险！

这一招可以说是朱楠武最常用招揽人才的招数了。

过去他招揽陈锦绣，胡伟天他们这些人时，也差不多是使用的类似的手法。

说白了就是将彼此利益牵连在一起，形成利益共同体。以后双方就一荣俱荣，一损俱损，双方利害关系息息相关！

尽管说招数很老套，但却挺好使，也很有效。不仅能增强所招揽之人的归属感，不会轻易背叛跳槽；而且还能提升他们的工作积极性和效率。

可说是一举两得了！

陈锦绣，胡伟天他们现在都死心塌地的跟着朱楠武做事，不仅心甘情愿，更没有任何二心。

这就是做好的证明。

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