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第314章（第2页）

苗芳芳是做销售出身，情商比较高，她的工作偏沟通和协调，负责各个部门之间的联络调度。

这两个人年纪比较小，经验其实不太足，他们的工作还很重要，着实有些赶鸭子上架的成分。

但是没办法，“开公司”嘛，“创业”阶段，合适的人哪里是说有就有的，大家都是一块块砖，哪里需要哪里搬。

夏忆能做的，也就是尽可能观察大家的优势，量才使用。

姐姐夏怡则作为技术支持。

她身体刚好了没多久，强度不能太大，需要看着身体状况量力而行。

但其实…她需要做的事也不少。

这些开回来的交通工具们，有飞机有游艇有汽车，里面的定位工具和沟通工具，都需要进行修改和维护。

除此之外，还有安保系统和门禁系统的联动。还要把中圈和内圈的权限隔离开，夏忆身边的人跟她住进内圈，其他人住在中圈，他们都要有自己的人脸识别和门禁管理。

哦，还有积分系统。积分转换为物资还好办，积分转换为水电，就需要对水电系统作出改造，确保每个房间，甚至每个人的用水用电可以有记录，改造这套系统也需要时间。

这些事情都太专业了，只有姐姐才能搞定。

夏忆给这几位每人塞一台笔记本电脑，又各自安排了一辆车，方便她们在内圈和中圈之间穿梭后，才算把人事工作暂时告一段落。

接下来的事情才是重头戏。

要制定积分规则。

首先说为什么要做这件事。

疗养院里的人太多了，夏忆养不起，也不能生养着，还是那句老话，斗米恩升米仇，她若是管吃管喝，迟早会像体育馆里那样，管出仇人来。

虽然夏忆的物资和体育馆有所不同，她的物资都是自己的，体育馆的物资本就是公用的，被个人所贪墨了。

但众人情绪生成的底层逻辑死一样的，不患寡而患不均。

夏忆拥有的确实更多，但那些东西是她的，她不可能为这里的人提供与自己一模一样的物质条件。

现在大家饿了许久，拿到点吃得就会满足，但等到大家生活富足了，就会想要更多，那时候，众人不仅不会感激她提供食物，还会嫌弃她提供的不够多，不够好。

这是人性。

不是夏忆不喜欢这里的人，反而她十分喜欢，所以才要考虑各种可能性，提前避免众人之间产生隔阂。

最好的方法就是按劳分配。

提供定量的劳动换取物资，虽然每个职能辛苦程度不同，没办法保证绝对的公平，但付出和回报基本可以成正比，想要更多的物资，那就付出更多的劳动。

夏忆明确告诉大家，东西是我的，你们通过付出劳动，来我这里换取。

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