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侯卞：虽然我是个职场小白，但什么叫“先放一放”“帮忙”“回去继续做”？这是不是额外加工作量但不打算另给钱的意思？

侯卞：还有，同个办公室的老员工刚把手头的部分工作移交给我，我这马上甩回给他们、去做与我所在部门完全无关的事情，哪怕是你这个部门领导亲口安排的，等我过至少一周再回来，我还能融进这个办公室团体吗？

侯卞：我对职场不熟，但我见多了小团体模式。人与人之间的相处气氛，要弄糟容易，但要维持和谐，可不是地位强势者几句话就能控制的。

上司还一副很好商量的样子问侯卞：“你的想法呢？”

侯卞：这要是我的正经工作我就据理力争一番，不给自己的职业发展找不痛快，不过现在嘛……

听从萧笑溪的建议，侯卞让自己笑得略带傻气，回答道：“没问题。如果一周不够，我还可以帮更长时间的忙。”最好是能把我调去专职养猫。

上司的笑容略顿了顿，还是和善地说：“那你收拾收拾，待会儿我带你去找负责照顾猫的周姐报道。周姐是快退休的老员工了，对本公司上上下下都很熟，你跟着她一段时间能学到不少东西。不只是学养猫。”

侯卞：您是不是把您自己刚说过的话给忘了？我本来也不是去“学”养猫的啊，我只是去临时“帮把手”，帮约一周，您怎么就一副要把我打包送出去的架势？

当侯卞见到周姐时，小绒毛已经收服了十三只猫小弟猫小妹，于是侯卞的工作就非常简单了：把自己需要请猫们做到的事情告诉小绒毛，小绒毛便会指挥猫们做到。

周姐在与侯卞一起工作的第一天就看出了关键所在。她语调意味不明地说：“小绒毛很喜欢你。”

侯卞无辜傻笑。

萧笑溪来看了他们一眼，悄声对侯卞说：“挺好的。如果你能挤掉她成为照顾猫的一把手，就更好了。”

侯卞：“本公司总共也只打算安排一个人来照顾猫。”这位置的一把手没下属啊。

萧笑溪：“不要在意那些细节。这里的人类不会配合我们，还戴着友好的面具暗地里排挤我们，但猫是很真诚地听小绒毛的话——我怀疑之后如果来狗宠物，狗也会听小绒毛的——宠物们可以帮我们避开其他人注意地做到很多事情。”

萧笑溪刻意切换成诡异的语调继续说：“比如趁着夜深人静时，掰开电梯门、看看电梯顶上有没有藏着什么。”

侯卞打破诡异：“这个气温，把尸体藏电梯顶上不靠谱。大家即使看不到，也能闻到，而现在没听说谁提过有闻到奇怪的气味，倒是有很多人都提过听到了奇怪的声音。”

有日曜员工在屡次的电梯超载警报后发现了负司员工们早一步怀疑的事情：

“小绒毛算一个人头数吗？好像最近只要它在电梯里，电梯内的人数达到十三时就会报超载，而它不在时，人数要达到十四才会响警报。”

“我们公司这两部人用电梯基本挤不下十四人。也就是，如果没有小绒毛，超载警报根本就没机会响。我来公司好几年了，这段时间才头一次确定这电梯的超载警报真的有工作。”

多数人对这个想法只报以礼貌微笑。

虽然单从数字的角度说，确实如此，可小绒毛还比不上一只手提包重，怎么可能成为导致不正常超载警报的理由呢？肯定是电梯坏了。

于是报修。

检修员慢吞吞地来了，检查一通后表示：“没故障。”

员工们当场给他演示小绒毛在与不在电梯内时超载人数的区别。

检修员数了一会儿数后，提议：“你们要不要试试先在电梯里站十三个人，然后看看当小绒毛作为第十四位乘客走进电梯时，会发生什么？”

一群人带着一种莫名的紧张感实践了这个试验。然后发现，当小绒毛走入已有十三人的电梯时，超载警报真的响了。

两个负司人类员工：哇，小绒毛果然是披着猫皮的人。还有，这检修员像是负司派来的卧底、我们的队友。

很多日曜员工：啊，怎么回事？好像有点恐怖。

然后众人又逮了小绒毛之外的几只猫来做试验，发现当它们作为电梯的第十四、十五甚至第二十名乘客时，都没有引发超载警报。

其他猫们：“喵。”

日曜员工们都远离了小绒毛。

小绒毛无所谓地甩尾巴：大不了你们就是开除我。我独自一猫在城市中一样可以生活得很好哒。

比正经负司员工们显得更认真研究电梯怪异处的检修员又提出一个试验方向：“你们这个电梯的超载检测系统好像是有点奇怪啊。你们试试找十四个偏瘦的女性，再找十四个壮实的男性，分别试验。看看纯女性的电梯批次里第十四人是不是会引起超载警报。”

试验结果显示：第十四位女性引起了警报，第十四位男性也引起了，第十三位男性没有引起。壮实男性组平均每两个人的体重便相当于偏瘦女性组的三人体重。

即是说，十三个壮实男性的总体重超过了十九个偏瘦女性的总体重，可此电梯能安静地同时容纳十三个男性——虽然十三个男性在电梯内挤得想哀嚎——却不容许十四个偏瘦女性同时进来。

日曜员工们不感到害怕了，他们觉得自己好像回到了数学或者物理课堂：随便老师讲什么都无所谓，只要让他们快点下课就好。

只有尽职尽责的检修员还在继续琢磨：“但这电梯明明应该就是重量检测机制啊，怎么会去数人数？它哪儿来的数数功能？也许需要做一个彻底的拆解。”

日曜的领导层才没兴趣研究电梯问题，他们只对一件事情感到生气：“你们这大半天都干了些什么？没工作可做了吗？两个电梯也值得你们这么多人去围观？还做试验？这么有研究精神为什么不用在开发新产品上？”

日曜员工们只好抛开自己本就已所剩无几的好奇心，回归各自的工作岗位。还有兴趣继续进行研究的检修员也被客气地请离日曜。侯卞则去给参与了试验劳动的猫们加餐。

萧笑溪：检修电梯时已经确认，电梯顶上没东西，小绒毛被算入了人头数的事情情绪场没有隐瞒原住民的意思。所以，这只是一个单纯的检测机制的问题吗？

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