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第207章 来自京城领导的肯定和邀请（第2页）

"；是啊，听说你们这里的廉洁文化建设做得不错。"；卫海笑着说，"；你是这里的工人？"；

"；我是厂长，沈毅。"；青年擦了擦手，"；不好意思，刚才在调试设备。"；

卫海和柏耀兴都愣了一下。他们没想到眼前这个看起来普普通通、忙着干活的年轻人就是厂长

"；沈厂长年纪轻轻就能把企业管理得这么好，难得啊。"；卫海由衷赞叹。

沈毅谦逊地笑了笑："；您过奖了。我们这些都是跟着前辈学的，再加上全体员工的共同努力。"；

接着，他又问：“两位是哪个单位的？”

"；我是国务院国资委副主任卫海，这位是中央组织部办公室主任柏耀兴。"；

沈毅一愣，没想到来了这么大的领导，连忙说："；抱歉，我这身打扮有些失礼了。"；

"；不不，这样很好。"；卫海笑道，"；一个企业领导能和工人打成一片，这才是我们想看到的。"；

"；两位领导请随我到办公室。"；沈毅做了个请的手势。

办公室里，沈毅给两人倒上茶水。

"；沈厂长，我们这次来，是专门考察你们企业的廉洁文化建设的。"；卫海开门见山地说，"；刚才在门口遇到的那个员工，让我们印象很深刻。"；

“那同志嘴角上有一颗痣。”

"；哦，那是我们的普通工人小刚。"；沈毅笑道，"；他平时就是这样，很有原则。"；

"；能把廉洁意识渗透到基层员工心里，这很不容易。"；柏耀兴说，"；你们是怎么做到的？"；

沈毅轻轻抿了一口茶，脸上带着温和的笑意："；说实话，我们也是在不断摸索中前进的。最开始，我们只是按部就班地贯彻上级要求，做一些基础的廉洁教育。"；

"；后来发现，光靠开会、贴标语这些传统方式效果并不理想。有些员工把廉洁当作是一种约束，心里还有抵触情绪。"；

卫海点点头："；这确实是普遍存在的问题。"；

"；于是我们转变思路，把廉洁文化融入到企业的日常管理中。"；沈毅站起身，从办公桌抽屉里拿出一本厚厚的册子，"；这是我们的'；阳光手册'；，里面详细记录了每一笔资金的使用情况，任何员工都可以随时查阅。"；

柏耀兴接过手册翻看，眼前一亮："；这做得很细致啊。"；

"；除此之外，"；沈毅继续说道，"；我们还建立了'；廉洁积分制'；。员工主动拒收礼品、举报违规行为都能获得积分，年底根据积分发放奖金。这样一来，大家就把廉洁当作一种荣誉，而不是负担。"；

"；有意思。"；卫海露出赞许的神色，"；把制度变成激励，确实能调动员工的积极性。"；

“我们还建立了完善的监督机制。"；沈毅继续说，"；比如设立举报箱，成立监督小组，定期检查各个部门。发现问题及时处理，绝不姑息。此外，我们还设立了专门的廉洁委员会，负责定期检查，随时接受员工的举报和反馈。”

“这么说，你们厂里的举报和反馈渠道很畅通？”柏耀兴饶有兴趣地问道。

沈毅点头，“是的。我们的一些建议箱都是匿名的，员工们可以毫无顾忌地表达想法。我们也定期公布处理结果，让大家看到厂里是如何贯彻廉洁制度的。”

“不得不说，沈厂长为我们树立了一个很好的榜样。”卫海由衷赞叹。

参观完厂区，柏耀兴若有所思地看了看手表："；时间不早了，我们该回去了。今天真是学到了不少。"；

"；我送两位。"；沈毅起身相送。

走到门口时，卫海忽然停下脚步："；对了，沈厂长，下周南粤省要开个座谈会，就关于基层单位廉洁建设的经验交流，你也来参加吧。"；

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