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第82节（第3页）

谭晓艳与张春阳都在，随即陆陆续续来一些人，有何教授与汪教授，也有纯担心她的周教授，当然，更多的是院领导与校领导们。

来会直接的主题——

反省研究团队的错误，为何团队建立至今为止近两个月，什么成果都没出来，他们建立这个团队，就是为了保持华国的优势。

明人都能看清，这主要涉及关于设备采购的复杂程序问题，而且两位教授与旧工作交接时间很久，真的在甩手等着设备齐全，叶曦则忙于自己的煤研究。

一个团队在成立初期是散的，几乎这两个月的一切实验，都是谭晓艳与张春阳在做，有问题他们直接问叶曦，何教授与汪教授只去过旧楼两次，问一些设备到了没的问题。

当初需要采购设备的时候，叶曦自是几乎把所有能想到的相关都一一列出来。

而采购部也应下九成会买回来，剩余大约经费不足或者学校有此贵重设备可暂用。但直到此日，采购部还未采购齐八分之一，这不怪他们，涉及一些走流程的原因。

可以这么说，两位教授占主要责任，流程占次要责任，叶曦也有一定的责任，两位博士生一直在熟悉这个实验的操作精髓，他们是最无辜者。

**

叶曦以为一个团队应该共进退。

做错事没关系，

一个团队重要的是如何补救。

然而关于这点，

她错的彻底。

何教授推一下老花眼镜，才慢吞吞道:“我们这个团队的核心是叶曦同学，她一直在旧楼忙于其他项目，且在设备方面还未采购齐。”

他一直强调核心二字，倒是把领导权力放到一边，明显在推卸各种责任。也是，近两个月，何教授只观摩一两次耐高温材料性能检测模拟实验，知道的真的还比较少。

汪副教授处于静观其候的和稀泥状态，敌不动他不动。

若是没出现日本问题，两位教授把自己的旧事情忙完，或者把悠闲时间享受完，待设备也已采购齐全后，他们即可过来当领导与副领导，那时候张春阳与谭晓艳也已经熟悉研究，项目顺利展开，这一切都没有问题。

学校很多教授都比较依赖于学生助手二字，甚至于压榨学生劳动力也不止一二起。

问题在于——

其他国家攻破这个时间太快。

叶曦被事情从内部瓦解搞得有点懵：

……我以为我们这个团队会很团结，然后接下来的研究事情是嗖嗖嗖的。

然而，从一开始，她被两位教授这一波干净利落的操作，搞晕乎乎的，这算不算团队中的——队友背叛捅刀？

谭晓艳是一位忙碌的已婚博士，同时也是一个孩子的母亲，平日里非常专注社会品德方面问题，于是就事论事道:

“叶曦她确实是团队指导员，而且我跟小张每次有什么问题，她都是尽量迅速帮我们解决，我觉得她的工作没问题。研究，搞研究，一个团队最核心的应该是领导，但我们的领导似乎——都在忙碌自己的旧本职工作。”

张春阳同意道:“莫非一个项目的研究，主要领导只需要观看，由叶曦一个人自己全部规划吗？我以为指导员是听从安排做指导的，但是我们从头开始只开两次团队会议，一次关于团队成立，一个关于设备采购建议。”

他们二人部分代表着中科院的态度，说话还是有一定分量的。

何教授再次强调:

……

两位教授根本没想过叶曦手里还有其他研究成果，也没想过他们自己专心研究超过日本科学家的事情，一心只有不担责一件事情。

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