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第224章 重点培养（第4页）

“好的，陈董慢走。”

周少华回过神，连忙送陈东成到电梯口。

……

六月份的魔都，空气都如同热化了一般，滚滚热浪袭向路人。

市场部的几名员工，在针对一些新开业的店面进行地推。

几名男员工殷勤的给戴雨菲递了瓶矿泉水。

“雨菲，这么热的天，你先去冷饮店休息一会，我们帮你搞定，业务算你的。”

戴雨菲接过水，躲在树荫下，看着新开的这家非常火爆的奶茶店：“你们的好意，我心领了。”

最近公司新来一个女神级妹子，让一帮单身狗员工以为自己春天要到了。

隔三差五的献殷勤，惹来不少女员工的非议。

吕广裕这个人铁面无私，只要你业绩优秀，该怎么发奖金，一分不会差你的。

正是这种作风，曹操速达才能最快速度拿下一二线城市，跟饿了吗进行深度合作。

戴雨菲看似娇弱，实则外柔内刚。

不止一次的在公司内部的地推应用上面排名第一。

每天拼命的成效就是，她拿到让人羡慕的收入。

每日推广人数和商家第一名，能拿到五百块的奖金。

每周第一名，额外奖励三千，每月第一名，再奖励一万。

也就是说，如果一个地推人员每个月天天保持第一，一个月光奖金就能拿到三万七。

但这不现实，不过真要是卖力气，肯努力。

一个月拿个一万多工资，还是很容易的。

长得漂亮，嘴甜，肯努力。

戴雨菲就是靠着这三点，连续三个礼拜，排在魔都业绩第一的位置。

戴雨菲喝着水，心里悄悄计算。

只要今天再坚持一天，就能拿下这周第一，又是三千到手。

喝着水的时候，戴雨菲观察着这家奶茶店。

随着吕广裕接管市场部，吕广裕设计了一套评分体系，针对所有商家。

一些最火爆，需要经常排队的店面被吕广裕打分为s级，权重高。

一些比较冷清的店面，可能只有个d的评分。

一个s级评分的店面，可能顶的上五十家d级评分的店面。

聪明的地推人员，会想尽办法的接近这些店面的老板，打好关系，争取把他们纳入到曹操速达旗下。

有的地推人员不太理解，他们不就是帮商家解决配送问题，干嘛费劲心思弄个评价体系？

实际上，从这步开始，吕广裕已经开始为上线电商平台做准备。

这一套评分体系就是个铺垫，当配送员和商家形成稳定的联系。

只要外卖平台一上线，这些商家立刻就能改头换面。

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