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第369节（第3页）

这段时间舒柔和她的团队用联合菌落疗法总共救治了12名患者，得到了燕京管理者的极高评价。

获得的奖章和荣誉更是无数，其中燕京管理者奖励团队100万，以表彰他们对燕京这座城市的卓越贡献。

陈潇来到小汤医院的前院，舒柔等团队也出来迎接。

陈潇看着已经瘦了一大圈的舒柔、屈萍等人，心中还是非常的感动。

他当即宣布一个政策：“这一次团队每个人重奖50万，算是对你们不顾生死，全力救治伤员的鼓励。”

这一下众人兴奋了。

第五百零六章华威的强烈关注

舒柔等人兴奋的跳了起来。

这一次舒柔的团队来到燕京，虽然职务有高低，分工有不同，但是大家都是齐心协力圆满的完成了任务。

这就是优秀团队应有的表现。

陈潇也十分的慷慨，每个人奖励50万，算是对大家工作的肯定。

在2003年，以江州为例子，人年均收入还不足2万块钱。

就算是放在燕京，人年均工资也不过才23，000。

50万可以在燕京五环内买一套小房子。

这笔钱对刚刚进入职场的舒柔等人来说，无疑是天文数字。

大家怎么可能不兴奋？

而陪同舒柔一起出来会见陈潇的医院高层也十分的羡慕。

他们一个月的工资也不过才三四千块钱，离50万这样的天文数字还是有很大的距离。

大家不由得感叹，要是能够再长天科技工作那得多好呀，收入可是现在到好多倍。

陈潇之所以重磅奖励舒柔的团队，其实也是想抛砖引玉，吸引更多的人才加盟长天科技。

的确，目前夏国的科研环境比较具体。

在体制内的科研工作者待遇比较低，晋升比较困难，比较打击大家的科研积极性。

而在体制以外，又很少有类似于长天科技这样的科研机构。

陈潇希望自己这边能够形成示范效应，要告诉全国的优秀人才，只要你能够做科研，能够潜下心来好好的研究。

长天科技必定能够保证你的生活。

也必定能够让你的生活质量处于全国的前列位置。

大家都不是圣人，物质奖励有时候比精神奖励更加有用。

舒柔等人激动的胀红了脸。

连忙向陈潇表态，表示自己一定会更加努力，为联合菌落的研究贡献自己的力量。

陈潇笑了笑说道：“还是不要高兴的太早了，舒柔，你在燕京这边短暂的休整之后，我允许你回家去探望家人。”

“我给你7天的假期，7天之后你会被派往苏杭市的长泽洲，那里已经开始动工建设长天科技的生物医学实验室，你是主要负责人。”

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